תקנון פעילות

הטבת שכירות עזריאלי טאון תל אביב

עזריאלי טאון (מגורים) ניהול ואחזקה בע"מ, ח.פ. 516552098 ("עורכת הפעילות" או "החברה") מודיעה בזאת על עריכת פעילות בפרויקט עזריאלי טאון תל אביב כמפורט בתקנון זה להלן ("הפעילות").
ההשתתפות בפעילות כפופה לתנאי תקנון זה ולתנאי השימוש של קניוני עזריאלי. תקנון זה נועד להסדיר את הכללים על פיהם תתנהל הפעילות ומהווה חלק בלתי נפרד מתנאי השתתפותו של משתתף בפעילות.
הגדרות למונחים הבאים בתקנון תהא ההגדרה המפורטת לצידם כדלהלן: "ההטבה" – (1) 6 חודשי חניה חינם בחניון עזריאלי טאון תל אביב בחניה צפה (שאינה קבועה) אחת בלבד, בשווי של 820 ש"ח לחודש, אשר תוקצה לרכב אחד בלבד המפורט בהסכם השכירות שייחתם; (2) הטבת שכר דירה בגובה מחצית מדמי השכירות החודשיים (חצי חודש שכר דירה) אשר תזוכה לשוכר הזכאי בחודש ה-12 לחוזה ובלבד שלא היו הפרות של הסכם השכירות עד למועד זה והכל בכפוף לתנאי תקנון זה. "עזריאלי טאון" – בניין המגורים הידוע כפרויקט עזריאלי TOWN (מגורים) ת"א בכתובת דרך בגין 146 תל אביב – יפו. "מלאי ההטבות" – מינימום 10 הטבות. "שוכר זכאי" – אדם אשר התקשר עם החברה בהסכם שכירות סופי לשכירת דירת מגורים בעזריאלי טאון בתנאים המקובלים בחברה ("הסכם השכירות"), חתם על הסכם השכירות בתקופת הפעילות, ונמנה על אוכלוסיית היעד והוכיח את השתייכותו אליה בהתאם להוראות תקנון זה. "אוכלוסיית היעד" – מי שנמנה על אחת מהקבוצות הבאות: (א) עובדי המרכז הרפואי תל אביב ע"ש סוראסקי ("איכילוב"); ו/או (ב) חברי קהילת A2Z, והכל בכפוף להוכחת ההשתייכות לאוכלוסיית היעד כאמור בסעיף 5.2 להלן.
תקופת הפעילות
1. 4.1הפעילות תחל ביום ה-18 ביוני, 2026 ותסתיים ביום ה-30 בספטמבר, 2026 או עד גמר מלאי ההטבות, המוקדם מבניהם ("תקופת הפעילות").
2. 4.2החברה שומרת לעצמה את הזכות הבלעדית להפסיק ו/או לבטל ו/או להאריך את משך הפעילות בכל עת, מכל סיבה שהיא ולא תהיה למי מהמשתתפים כל טענה ו/או תביעה כלפי החברה בעניין זה.
הפעילות
1. 5.1שוכר זכאי אשר יתקשר עם החברה בהסכם השכירות בתקופת הפעילות, ובכפוף לעמידתו בתנאים המפורטים בסעיף 5.2 להלן ובהתאם למלאי ההטבות, יהא זכאי לקבל את ההטבה. ההטבות יוענקו על בסיס כל הקודם זוכה, בתקופת הפעילות או עד גמר המלאי, לפי המוקדם מביניהם.
2. 5.2קבלת ההטבה מותנית בהתקיימותם של כל התנאים המצטברים הבאים: (1) חתימת השוכר הזכאי על הסכם השכירות בתקופת הפעילות ואישור ההתקשרות עמו על-ידי החברה בהתאם לנהליה; (2) המצאת ההרשאות והביטחונות על-ידי השוכר הזכאי בהתאם להוראות הסכם השכירות; (3) הוכחת השתייכותו של השוכר הזכאי לאוכלוסיית היעד, להנחת דעתה של עורכת הפעילות, באמצעות הצגת אסמכתה מתאימה – לעניין עובדי איכילוב: תלוש שכר ו/או תעודת עובד ו/או אישור מעסיק; ולעניין חברי קהילת A2Z: אסמכתה המעידה על העסקתו באחד ממגדלי עזריאלי וכן על רישומו כחבר בקהילת A2Z באפליקציית Azrieli App; ו-(4) קיומו של הסכם שכירות תקף שלא הופר, במועד הענקת כל אחד מרכיבי ההטבה (כמפורט בסעיף 6 להלן).
3. 5.3יובהר כי ההטבה מוגבלת להטבה אחת בלבד לכל דירה ו/או הסכם שכירות, וזאת אף אם רשומים בהסכם השכירות מספר שוכרים.
4. 5.4במקרה בו תסתיים הפעילות בשל גמר מלאי ההטבות ואם מסיבה אחרת, תמסור עורכת הפעילות הודעה באותה הדרך בה פורסמה הפעילות.
ההטבות
1. 6.1ההטבות יינתנו לשוכר הזכאי לאחר החתימה על הסכם השכירות, אכלוס הדירה והמצאת כל ההרשאות והביטחונות, וכן הוכחת ההשתייכות לאוכלוסיית היעד, כאמור בסעיף 5.2 לעיל.
2. 6.2ההטבות יינתנו בכפוף לאכלוס הדירה בפועל לפי הסכם השכירות, ובהתאם למועדי הזיכוי של כל אחד מרכיביה כמפורט בסעיפים 6.3-6.4 להלן.
3. 6.3רכיב הטבת החניה יינתן בדרך של אי-חיוב השוכר הזכאי בדמי חניה בעבור חניה צפה אחת, קרי חניה ללא מקום קבוע ומובטח בחניון, במהלך ששת (6) חודשי השכירות הראשונים; שוכר זכאי המעוניין בחניה קבועה יחויב בתקופה זו בהפרש שבין עלות החניה הקבועה לעלות החניה הצפה בלבד. החניה תוקצה לרכב אחד בלבד המפורט בהסכם השכירות, ולא ניתן יהיה להמירה ברכב אחר ו/או להעבירה לצד שלישי.
4. 6.4רכיב הטבת שכר הדירה, בגובה מחצית מדמי השכירות החודשיים (חצי חודש שכירות), יזוכה לשוכר הזכאי בחודש השכירות ה-12 לחוזה, ובלבד שלא היו הפרות של הסכם השכירות עד למועד זה.
5. 6.5מובהר כי בכל מקרה בו לאחר חתימת הסכם השכירות על-ידי השוכר הזכאי, יבוא הסכם השכירות לסיומו מכל סיבה שהיא לפני תום תקופת השכירות, או אם יבוטל הסכם השכירות על-ידי החברה עקב הפרתו על-ידי השוכר הזכאי, לא תוענק ההטבה, וככל שכבר ניתנה כולה או חלקה תהא החברה רשאית לבטלה ו/או לחייב את השוכר הזכאי בשוויה הכספי.
6. 6.6מבלי לגרוע מכלליות האמור לעיל, מובהר כי ההטבות הינן אישיות לשוכר הזכאי ולהסכם השכירות שנחתם עימו. בכל מקרה של עזיבת הדירה ו/או החלפת השוכר הזכאי בשוכר חליף, בכפוף לתנאים הקבועים בהסכם השכירות, ההטבות לא יועברו לשוכר החליף, אף אם הוא נמנה על אוכלוסיית היעד. כל רכיב הטבה שטרם הוענק במועד העזיבה, לרבות רכיב הטבת שכר הדירה הניתן בחודש ה-12 לשכירות, לא יוענק.
תנאים כלליים
1. 7.1הפעילות נועדה לקדם את שם ומותג החברה.
2. 7.2המשתתף בפעילות מקבל על עצמו, בעצם השתתפותו, את כללי תקנון זה על כל תנאיו, הטבותיו וסייגיו ומתחייב לפעול על פיו. כל משתתף ייחשב כמי שקרא והסכים להוראות תקנון זה.
3. 7.3ההשתתפות בפעילות תהא על אחריותם הבלעדית של המשתתפים. עורכת הפעילות לא תישא באחריות לכל נזק, לרבות נזק ישיר ו/או עקיף, פגיעה בשם הטוב, נזק ממוני ובלתי ממוני, נזק פיזי וכל נזק מכל מין וסוג שהוא אשר ייגרם למי מהמשתתפים עקב ו/או בקשר עם השתתפותם ו/או אי השתתפותם בפעילות.
4. 7.4החברה שומרת לעצמה את הזכות, לפי שיקול דעתה הבלעדי, למנוע השתתפות של משתתף כלשהו בפעילות, וכן היא תהא רשאית לעכב או למנוע מסירת ההטבה לשוכר זכאי שקיים חשש סביר כי זכאותו להטבה קמה תוך ביצוע מעשה של מרמה, עבירה, חוסר תום לב, או תוך הפרת התקנון או כל דין, ו/או שיעלה חשש כי עקף את כללי הפעילות באופן אחר כלשהו. לעניין זה, "חוסר תום לב" ייחשב ככל מעשה או מחדל שאיננו עומד בקנה אחד עם השתתפות בפעילות באופן סביר ומקובל ו/או עם מהות הפעילות ו/או מהווה עקיפה כלשהי של כללי הפעילות.
5. 7.5לא ניתן יהיה להחליף ו/או להמיר את ההטבה או חלק ממנה בזכות אחרת ו/או במזומן ו/או בכל אופן אחר ו/או לקבל זיכוי מעורכת הפעילות.
6. 7.6החברה שומרת לעצמה את הזכות הבלעדית לעדכן, לשנות, למחוק ו/או להוסיף תנאים לתקנון זה, ולא תהיה למי מהמשתתפים כל טענה ו/או תביעה כלפי החברה בעניין זה.
פרשנות
1. 8.1האמור בתקנון זה נכתב בלשון זכר לשם הנוחות בלבד ומופנה לנשים ולגברים כאחד.
2. 8.2החברה נוקטת מאמצים סבירים על מנת שהמידע המפורסם למשתתף יהיה נכון ועדכני, אולם מידע כאמור יכול לכלול טעויות דפוס ו/או טעויות אשר נפלו בתום לב (ט.ל.ח).
3. 8.3בכל מקרה של סתירה ו/או אי התאמה כלשהיא בין הוראות תקנון זה לפרסומים אחרים כלשהם בדבר הפעילות לרבות בעיתונות הכתובה, האלקטרונית ו/או המשודרת, תגברנה הוראות תקנון זה.
אחריות
1. 9.1בעצם השתתפותו בפעילות, מצהיר השוכר הזכאי כי נתן את הסכמתו להשתתפות בפעילות.

טלפון: 6762*

דוא״ל: azrielitown@azrieligroup.com

| | |